Arbeidsrecht

De juridische relatie tussen werkgever en werknemer wordt geregeld door het arbeidsrecht. Zowel werkgever alsook werknemer krijgt daarom vroeg of laat met het arbeidsrecht te maken.

Niet altijd in negatieve zin - zoals bijvoorbeeld bij een ontslag (op staande voet), (langdurige) ziekte of disfunctioneren – maar veelal ook in positieve zin omdat ook hier geldt dat voorkomen beter is dan genezen. Te denken valt dan aan het laten opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten zodat die “bulletproof” zijn (denk aan opzegbedingen, concurrentie- en relatiebedingen en wijzigingsbedingen).

Ik sta zowel werkgevers als werknemers bij op de hiervoor genoemde gebieden.